工人日報消息，人社部近日印發(fā)《治欠保支三年行動計劃(2017—2019)》，要求以解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題為重點，用3年左右時間，實現(xiàn)被欠薪農(nóng)民工比重逐年下降，力爭到2020年實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠。這里面還有哪些給力的干貨?往下看了解一下

十大舉措力保農(nóng)民工錢袋子

01全面推行勞動用工實名制管理

督促用人單位與招用的農(nóng)民工依法簽訂勞動合同，建立職工名冊。2017年底前，實名制管理覆蓋40%以上在建工程項目，2018年底前覆蓋率達到70%，到2019年底基本實現(xiàn)全覆蓋。

02落實按月足額支付工資規(guī)定

到2017年底，執(zhí)行按月足額支付工資規(guī)定覆蓋80%以上在建工程項目，2018年底前覆蓋率達到90%，到2019年底基本實現(xiàn)全覆蓋。

03完善工資支付監(jiān)控機制

對出現(xiàn)工資支付困難的勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)以及涉及化解過剩產(chǎn)能的企業(yè)，實行重點監(jiān)控，積極探索建立欠薪預(yù)警系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)和處置欠薪隱患。

04落實工資保證金制度

推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。

05建立農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度

在工程建設(shè)領(lǐng)域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，施工企業(yè)應(yīng)在銀行建立工資專戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資。

06強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

進一步暢通農(nóng)民工欠薪舉報投訴渠道，健全勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件省級聯(lián)動處理機制。

07充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解仲裁作用

進一步加強基層勞動爭議調(diào)解工作，努力將涉及拖欠農(nóng)民工工資的勞動爭議化解在基層。

08加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度

進一步加強與有關(guān)主管部門對欠薪問題的協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒，2017年底前，制定嚴重欠薪聯(lián)合懲戒部門合作備忘錄，制定并組織實施欠薪企業(yè)“黑名單”制度。

09開展治欠保支法律援助和普法宣傳

暢通法律援助渠道，在農(nóng)民工集聚地和仲裁、監(jiān)察等機構(gòu)建立法律援助工作站點，方便農(nóng)民工獲取信息、提出申請。

10落實屬地監(jiān)管責任

按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，落實解決欠薪問題屬地政府及其所屬部門的監(jiān)管責任。

新聞多看點

全國農(nóng)民工總量達2.82億人 近1%的農(nóng)民工被欠薪

據(jù)人社部網(wǎng)站消息，截至2016年末，全國農(nóng)民工總量達到2.82億人，其中外出農(nóng)民工1.69億人，分別比上年增加424萬人和50萬人。

根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的《2016年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》：

2016年被拖欠工資的農(nóng)民工人數(shù)為236.9萬人，比上年減少38.9萬人，下降14.1%。被拖欠工資的農(nóng)民工比重為0.84%，比上年下降0.15個百分點。

2013年以來，被拖欠工資的農(nóng)民工比重均在1%以下，但是年度之間有波動。

2013-2015年被拖欠工資的農(nóng)民工比重分別為1%、0.76%和0.99%。

其中，2015年農(nóng)民工工資拖欠的情況反彈，被拖欠工資的農(nóng)民工比重比2014年提高0.23個百分點。